Одно из семи-десяти обращений соискателей по телефону в наше (да я думаю и не только наше) кадровое агентство заканчивается "важным" заявлением соискателя: "А-а-а, так вы агентство.... С агентствами не работаю!". Казалось бы, такое отношение к посредникам должно быть у людей, которые на первый взгляд в них не нуждаются - топ-менеджеров крупных компаний, звезд спорта и шоу-бизнеса и т.д., а те кто ищет работу, например, повара или менеджера по продажам, будут рады любой новой возможности найти достойную работу. В реальности же совсем все наоборот - интересы по-настоящему успешных людей на рынке труда, как правило, представляют профессиональные посредники, а большинство же "обычных" работников предпочитает рассчитывать исключительно на собственные силы.

На мой взгляд, отношение соискателя (позитивное или негативное) к посредникам (кадровым агентствам, службам по трудоустройству и т.д.) обусловлено одним единственным фактором - уровнем уверенности кандидата в себе. Действительно, уверенного в своих силах и способности защищать собственные интересы профессионала, интересует только результат - т.е. факт получения работы на выгодных для него условиях. Ему безразлично, кто этому способствует - главное как - эффективно или нет. Неуверенный же в себе человек, может испытывать влияние различных комплексов - боязнь стать жертвой обмана, грубости, пренебрежительного отношения и т.д.. Кроме того, отсутствие положительного результата после собеседования в агентстве зачастую воспринимается кандидатом более болезненно, нежели вообще отсутствие реакции на резюме, посланное прямому работодателю.

Дорогие соискатели! Будьте уверены в себе и в своих силах!